888捕鱼:企业实施大大小小一周的工作制度不是不可能的

“从法律规定中可以看出，除法律要求加班的几种特殊情况外，公司需要与员工协商安排加班工作，加班工作必须经员工同意才能安排。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班，而且加班时间是有限的，即每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。超时工作是非法的。企业实施“大小周”工作制度并不一定是非法的。但是，如果您在工作日加班并实施“规模工作周”，则可能是非法的。说过。

企业要切实关心职工健康

那么，如果不超过36小时的限制，企业是否可以要求员工实施“大小周”工作制？

“企业实施大大小小一周的工作制度不是不可能的，但他们必须遵守相应的法律程序。”程扬告诉记者，《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定，修改，决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或重大事项，如劳动报酬，工作时间，休息，休假，劳动等。安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律和劳动配额管理，应当由职工代表大会或者全体职工讨论，并提出建议和意见，并与工会平等协商确定。或员工代表。用人单位应当公布与职工切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者告知职工。